Contamos con más de 20 años de experiencia, aportando un servicio de calidad para nuestros clientes.
Transcurría en Valledupar, Departamento del Cesar el año de 1998, cuando orientada y encaminada al servicio social, la Señora DIANIRA ISABEL MARTÍNEZ MARTÍNEZ, dueña y representante legal de ASERDIR (Administración de servicios a Instituciones y Residencias) decide hacer empresa para apoyar a las personas de escasos recursos y de las clases menos favorecidas, quien aprovechando sus relaciones inicia a ofertar personal entrenado para el servicio doméstico y solventar las necesidades primarias en los hogares de sus conocidos; esto conllevó al suministro de personas que realizaban sus tareas por actividades e incluso por horas, para de esta forma solucionar aspectos básicos para ambas partes.
Con el tiempo y producto de la buena reputación y responsabilidad con que se desarrollaba cada una de las actividades encomendadas a domicilio, se aumentó la demanda para cubrir en este mismo sentido la prestación de servicios de mantenimiento en materia de infraestructura física en estos Hogares (Remodelación, jardinería reparaciones e instalaciones); ello la motivó aún más, he incluso la llevó a realizar inversiones en herramientas y materiales de trabajo para poder llevar a cabo tales tareas, con el fin de poder cumplir con los compromisos adquiridos.
Producto del buen cumplimiento, desarrollo y desempeño de las actividades, sumado a la necesidad del mercado y sus buenas relaciones; se presenta la oportunidad de ofertar los servicios a empresas y entidades estructuradas, naciendo la idea de suministrar el servicio de aseo, cafetería y lavandería a nuestro primer cliente institucional, una CLÍNICA reconocida en la ciudad de Valledupar. Posteriormente la demanda del mercado y Los cambios normativos enmarcados en la expedición del Decreto 4369 de 2006, se incursiona en el Suministro de Personal Temporal en misión, dando inicio a la Empresa de Servicios Temporales para incursionar en la administración de otras actividades específicas en los diferentes sectores laborales.
Es entonces cuando en el año 2007, se registra mercantilmente la empresa de carácter jurídico E. S. T. ASERDIR S.A.S. como Empresa de Servicios Temporales, e inicia sus actividades como empresa estructurada cumpliendo con las exigencias legales de nuestro país, para continuar y crecer en el espíritu de apoyo a la comunidad.
Con base en el crecimiento obtenido en nuestros primeros quince (15) años de experiencia, a las expectativas generadas en cada uno de nuestros colaboradores y el respaldo otorgado por cada uno de nuestros clientes, se decide constituir la empresa LMS ASERDIR SAS para generar mayor sostenibilidad, estabilidad y presencia en el mercado, a través de la creación de una empresa jurídica que atienda las tendencias y necesidades comerciales del entorno, que permita consolidar el posicionamiento y reconocimiento obtenido por la marca ASERDIR a través del tiempo.
Somos un GRUPO EMPRESARIAL que fundamenta la ejecución de su actividad en el cumplimiento de la normatividad vigente, la alineación e integración de nuestros procesos con las necesidades de nuestros clientes. Que apoya el desarrollo de sus actividades en un talento humano idóneo, que sigue procedimientos seguros y amigables con el ambiente en busca del crecimiento organizacional, para generar nuevas fuentes de empleo, bienestar en nuestro entorno y rentabilidad a nuestros accionistas.
Para el año 2025 EL GRUPO ASERDIR será reconocido como el grupo líder en la prestación de servicios especializados de aseo, cafetería, limpieza y desinfección, suministros diversos y suministro de personal temporal en misión; se caracterizará por la prestación de servicios dinámicos e integrales que fidelicen a sus clientes por la calidad, eficiencia y eficacia de sus servicios.
1 El GRUPO ASERDIR, se compromete a resguardar la privacidad de sus clientes.
2 Los datos que nosotros reunamos se utilizarán solamente para efectos del desarrollo de la prestación del servicio o servicios contratados.
3 Cumplir a cabalidad las obligaciones adquiridas.
4 Beneficiar a nuestros colaboradores en todo momento.
5 Crecimiento constante.
6 Competencia leal.
7 Capacitación permanente.
8 Cumplimiento de la normatividad.
9 Brindar oportunos, eficientes y eficaces servicios a nuestros Clientes.
1 Desarrollar acciones tendientes a crecer paulatinamente como GRUPO EMPRESARIAL, participando en el sector servicios de la economía nacional.
2 Ofrecer soluciones a las empresas y trabajadores en el menor tiempo posible, de forma continua y eficaz.
3 Cubrir las principales necesidades laborales de nuestros clientes y colaboradores ajustándonos a los requisitos normativos vigentes.
4 Propender por una cultura de trabajo totalmente concebida para satisfacer las necesidades particulares de nuestros clientes.
5 Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
6 Adhesión libre y voluntaria.
7 Ser autónomos e independientes, ante el estado y terceros, en las relaciones de trabajo y de gestión.
8 Ser respetuosos de la normatividad y en el cumplimiento de la misma.
Alcanzar las metas y objetivos propuestos como garantía de crecimiento y desarrollo de la organización.
Mantener los procesos y procedimientos actualizados, acorde a la legislación vigente, para garantizar la mejora continua en la prestación de nuestros servicios e incrementar la competitividad de nuestras operaciones.
Mejorar continuamente nuestros procesos, haciéndolos más eficaces y eficientes, para alcanzar una mayor productividad en beneficio de nuestros colaboradores y clientes
Destacarse por el profesionalismo y dinamismo con que desarrollamos la prestación del servicio y logramos la satisfacción del cliente
Ajustar e integrar nuestros procesos y procedimientos a la normatividad ambiental vigente, para garantizar la preservación y mejora del medio ambiente.
Integrar las actividades de la organización con su entorno social, con el fin de contribuir en el desarrollo social y económico de la región
Proporcionar a nuestros trabajadores un medio honesto y legal para mejorar su calidad de vida; velando en el ambiente de trabajo por su seguridad física, social y emocional, y promoviendo el desarrollo de sus competencias y habilidades a través del entrenamiento y desarrollo laboral y social como medio de realización.
Actuar de manera transparente, cabal, razonable, recta y coherente, respetando los valores de la justicia y la verdad en todas las operaciones y relaciones de la organización. Cumpliendo con el correcto proceder moral y legal dándole prevalencia al bien común por encima de los intereses particulares.
Obrar de manera eficaz, diligente y seria frente a las expectativas y compromisos adquiridos con nuestros colaboradores, clientes y sociedad, para generar confianza y tranquilidad en el entorno.
Otorgar a cada cual de manera justa e imparcial lo que le corresponde dentro de la organización.
Desarrollar una conducta de interacción armoniosa con nuestros colaboradores, clientes y entorno, que nos conduzca a aceptar y tolerar nuestras diferencias de manera cordial, para comprender al otro y poder valorar sus intereses y necesidades.
Cumplir con las funciones, actividades, compromisos y obligaciones en el tiempo acordado, respetando y valorando los tiempos pactados.
Desarrollar a través de la entereza moral, rectitud y honradez, comportamientos y conductas correctas e intachables que generen confianza en nuestra organización.
Corresponder con gratitud la confianza depositada por nuestros clientes y exaltar el compromiso, empeño y dedicación de nuestros colaboradores para lograr el posicionamiento como organización.